Coachend Leidinggeven is een praktische training waarin je leert hoe je medewerkers op een opbouwende manier kunt aansturen naar meer resultaat. Om dat te bereiken, toveren onze deskundige trainers niet slechts wat tips en trucs uit de hoge hoed, maar behandelen ze essentiële theorieën over leiderschap, gedrag en coaching, spitsen ze de oefeningen en rollenspellen toe op jouw werksituatie en ruimen ze de nodige tijd in voor reflectie en feedback. Daarnaast ervaar je hoe je het is om op andere manieren te coachen en gecoacht te worden. Dat voelt soms onwennig, maar juist door lef te tonen en het spanningsveld op te zoeken boek je blijvende resultaten.
Jouw resultaten
- Je ontdekt en optimaliseert je eigen coachstijl.
- Je vergroot het zelfvertrouwen in jezelf en van je medewerkers.
- Je benut het volledige potentieel van je medewerkers.
- Je laat je medewerkers excelleren door ze te motiveren.
- Je haalt het beste naar boven bij je medewerkers door hun zelfsturend vermogen te vergroten.
- Je bereikt meer resultaat met minder moeite.
- Je ziet meer, bent kritisch als het moet en motiverend door te erkennen en waarderen; medewerkers te zien voor wie ze zijn.
- Je beheerst de kunst van het loslaten.
- Je maakt meer en effectief gebruik van je intuïtie.
- Je weet als koorddanser te balanceren tussen sturen op resultaat en het ontwikkelen van je medewerkers.
Voor wie is Coachend Leidinggeven?
Deze training is op jouw lijf geschreven als je – al dan niet als leidinggevende – het beste wilt halen uit je medewerkers, team en jezelf. Je beheerst de basis van het managementvak en bent toe aan de volgende stap in je ontwikkeling. Die stap zet je door lef te tonen: lef om te experimenteren met andere coachstijlen, lef om het spanningsveld op te zoeken tijdens oefeningen en rollenspellen en lef om je kwetsbaar op te stellen tijdens feedbacksessies. Daarnaast zie je de meerwaarde van samen leren en zelf doen. Coachend leidinggeven is daarom alleen geschikt voor intrinsiek gemotiveerden die hun ambities werkelijkheid willen laten worden.
