Meesterschap in Leiderschap


Trainingscategorie: Leiderschap en Management

Je bent een ervaren (senior) manager en/of professional. De reguliere kanten van het leidinggeven en beïnvloeden beheers je volkomen.
Toch wil je een stap verder: je hebt behoefte aan een sprong in je ontwikkeling. Je ziet in dat jouw leiderschap staat of valt bij mensen die jou willen volgen. Niet omdat het moet, maar omdat je hen inspireert en zij in hetzelfde geloven als jij. Het klinkt eenvoudig, maar dat is het beslist niet. Wil je in deze bijzondere, complexe tijden iemand zijn die écht het verschil maakt, dan vraagt dat om een enorme persoonlijke drive, veel zelfkennis en een voortdurende drang om jezelf verder te ontwikkelen.

Trefwoorden:

Nieuwe visie vormen op leiderschap

Authenticiteit & bezieling

Transformeren & creëren

Excelleren & stimuleren

Inspireren & motiveren




Is Meesterschap in Leiderschap iets voor jou?


Een intensieve leergang voor zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden met bewezen ervaring in hun vak, die hun persoonlijke waarden en overtuigingen willen vertalen naar een persoonlijke leiderschapsopdracht.
Deze training stelt je in staat om te werken vanuit je eigen persoonlijke leiderschapsopdracht (purpose) en waarden. Zo kan je vanuit authentiek leiderschap echt het verschil maken en bijna als vanzelf anderen inspireren en motiveren.

De stap naar meesterschap in leiderschap maak je door je leiderschapsopdracht helder te krijgen en deze vervolgens in alles wat je doet vorm te geven. Een leider die vol overtuiging leeft en werkt, is een betrouwbaar baken, ook in tijden van turbulentie en veranderingen.

De leergang Meesterschap in Leiderschap is een uitstekend vervolg voor mensen die eerder bij Van Harte & Lingsma onze managementtraining KIM of KIMnl volgden.

Wat is de kern van de training Meesterschap in Leiderschap?

De leergang is een leiderschapsreis waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van jouw authentieke kracht en bezieling. Je gaat op zoek naar je onderliggende drijfveren, overtuigingen, zingevingsaspecten en waarden. Hierin ligt de basis voor je eigen purpose. Samen met je groepsgenoten en de twee trainers ga je de interactie aan over je eigen ontwikkelpunten. Jij staat centraal. Op deze manier word je vanuit meerdere invalshoeken begeleid. Het stimuleert, motiveert en inspireert.

Het resultaat van de training

  • Je hebt tijdens de MIL aan den lijve ervaren en antwoord gekregen op de vraag hoe persoonlijk inspirerend leiderschap werkt op verschillende niveaus.
  • Je hebt een hernieuwde visie op leiderschap in het algemeen en specifiek voor jezelf en jouw organisatie.
  • Je hebt inzicht in en zicht op je eigen inspiratiebron en purpose van waaruit je verschil wilt maken.
  • Je bent je bewust van je eigen belemmeringen en beperkingen die je tegen kunnen houden om tot volle bloei te komen. Je kunt jezelf hierdoor beter leiden. 
  • Je bent in staat om jezelf te leiden in veranderende omstandigheden en wisselende contexten, doordat je zicht hebt op de constante in je werk/leven, namelijk datgene wat jij wilt creëren. 
  • Door helder te hebben wie je bent en waar je voor staat, vergroot je het lef om kritisch te zijn - ook naar de lagen boven je. Je stelt je op als een gelijkwaardige sparringpartner. 
  • Je positioneert jezelf authentieker en krachtiger in het krachtenveld waarin je je als leidinggevende bevindt. 
  • Je weet wat je te doen staat om jezelf verder te ontwikkelen en de kwaliteit van je samenwerking te verbeteren.
  • Je hebt duidelijk waarin je je aandacht hebt te verleggen, bijv. van zelf doen, sturen en controleren naar anderen de ruimte geven, ondersteunen en stimuleren.
  • Je hebt meer inspiratie, energie en plezier.

De training Meesterschap in Leiderschap is een ontdekkingsreis van anderhalf jaar. In de reis worden de seizoenen gevolgd, elk met zijn eigen thematiek. De herfst gaat over loslaten, de winter over verdiepen, het voorjaar over opnieuw vormgeven en de zomer over oogsten en vieren.  Van daaruit worden parallellen gezocht met je eigen doelen en ontwikkeling.
Het betreffende thema staat centraal in een meerdaagse bijeenkomst, wordt vertaald naar persoonlijke ontwikkelpunten en besproken in de groep en met de trainers. Iedere deelnemer komt tijdens de groepsmeetings individueel centraal  te staan, om dieper in te gaan op zijn/haar persoonlijke thematieken.

Een oud-deelnemer typeert de leergang als “een zoektocht naar je innerlijke barrières én mogelijkheden, binnen de veilige omgeving van inspirerende trainers, coaches en gedreven mede-avonturiers. Een mooie reis … “

Kompas voor de reis

Het model van Generatief Leiderschap en de Dynamic Balanced Leadership Scorecard©  van Callens vormen de leidraad tijdens het proces. Door middel van dit leiderschapsconcept ontwikkel je bewustzijn met betrekking tot jouw unieke leiderschapsopdracht en de daaraan gekoppelde waarden. Het helpt je trouw te blijven aan die opdracht, zodat je de authenticiteit van je ontwikkeling kan borgen. Je leert jezelf te leiden terwijl je balanceert tussen vier aandachtsgebieden. Dit zijn:

  • IK (persoonlijk leiderschap en zelfverantwoordelijkheid),
  • WIJ (interpersoonlijke sensitiviteit en het genereren van kwalitatieve interacties en samenwerkingsverbanden), 
  • HET (resultaatgerichtheid en de focus op wat nodig is qua taak) en 
  • GLOBE (context en omgevingsbewustzijn).

Kick-off dag

Thema:  jouw unieke leiderschapsopdracht
Samen  verkennen we jouw purpose (je doel,  je diepere drijfveren). Waar haal jij je energie en motivatie uit? Hoe gebruik je je purpose om je (persoonlijk) leiderschap vorm te geven en hoe kan je het inzetten om je unieke bijdrage aan de organisatie te vergroten?

Aan het einde van de dag heb je nog geen antwoord op deze vragen, maar wel heb je een eerste beeld gevormd dat je verder kan gaan uitwerken. Dit is ook de taak die je voor de weken die volgen meekrijgt: het visualiseren van jouw leiderschapsopdracht in een tastbaar beeld door middel van zelfreflectie en gesprekken.

Blok 1

Thema Herfst: ontmoeten, loslaten, afscheid nemen
Om ruimte te maken voor vormgeving van je leiderschap vanuit jouw persoonlijke purpose, is het nodig om oude opvattingen en gewoonten los te laten. 
Leeropdracht: 360 graden diepte interviews op ontwikkelthema’s

Dag 1
Thema: Een bijzondere, verrassende interventie die je helpt om uit je vertrouwde patronen en cognitieve concepten te komen en meer te gaan voelen wat leiderschap betekent.

Blok 2

Thema Winter: verdieping, verstilling
Je krijgt meer inzicht in en invloed op je eigen blauwdruk van patronen. Vanuit het inzicht in deze blauwdruk wordt steeds helderder hoe jouw purpose/persoonlijke leiderschapsopdracht vorm geeft aan je eigen ‘nieuwe’ leiderschap.
Leeropdracht: Vertaal jouw unieke leiderschapsopdracht naar de 4 componenten van het Generatief Leiderschapsmodel. Bereid daarnaast samen met een groepsgenoot een workshop over leiderschap voor die je uitvoert in het volgende blok en waarvan de inhoud bijdraagt aan de ontwikkeling van jezelf én die van de groep.

Blok 3

Thema Lente: ontluiken, naar buiten treden, zorgen, inspireren
Vanuit de werkpraktijk krijgt ieders purpose/persoonlijke leiderschapsopdracht gedurende dit blok steeds meer inhoud en vorm, mede door de zelf ontwikkelde workshops.
Leeropdracht: Voorbereiden en uitvoeren van een ‘proeve in meesterschap’ in de eigen werkcontext. De inhoud van de proeve bepaal je zelf, aansluitend bij je persoonlijke leiderschapsopdracht en passend binnen een aantal meegegeven criteria.

Intervisiedagdeel
Om je te begeleiden en te ondersteunen bij het uitwerken en uitvoeren van jouw “Proeve in Meesterschap” zien we elkaar 1 dagdeel voor een intervisie-bijeenkomst.

Blok 4

Thema Zomer: oogsten, genieten, vieren
In dit blok presenteren alle deelnemers hun proeve in meesterschap, aan elkaar en aan een door de groep samengesteld publiek van genodigden. 

Intervisiedagdeel
Om de “zaag scherp te houden” (Covey), elkaar te blijven supporten en inspireren.


De tijdsinvestering voor de training Meesterschap in Leiderschap bedraagt 28 dagdelen (2 eendaagse bijeenkomsten van 3 dagdelen, 4 meerdaagse blokken van 5 dagdelen en twee losse intervisiedagdelen). De periode tussen de opeenvolgende meerdaagse blokken is steeds ongeveer 3 maanden.
Alle deelnemers overnachten tijdens de trainingsblokken in het conferentieoord. Van Harte & Lingsma verzorgt de overnachtingen.

"Ik weet nu wat mijn unieke bijdrage is"

Folkert van der Ploeg - Financieel Manager Business Line Schade AEGON Nederland

Toen ik de reis startte was ik een teamspeler die overal op het veld wilde staan. Ik speelde het spel waarvan ik dacht dat de trainer, mijn medespelers en publiek het wilde zien. Ik was een teamspeler die redelijk weet waar hij goed in is, maar niet wist wat ik daarmee wilde bereiken. Nu ben ik een speler die weet wat zijn unieke bijdrage is en die daar op focust en als gevolg daarvan een betere speler kan worden. Een speler die weet wat hij wil, waar hij voor staat en wat zijn doel is.
Mijn collega’s hebben gezien dat ik meer focus, keuzes maak en grenzen verleg om mijn doelstellingen te behalen en naar mijn visie te leven. Ze zijn blij met mijn openheid over mijn eigen ontwikkeling en mijn aandacht voor hun ontwikkeling en vertellen me ook dat ze hierdoor zelf geïnspireerd raken…
En daar word ik dan weer gelukkig van!


"Zoektocht naar barrières en kansen"

Thérèse Doppenberg - Manager HRM Kwik-Fit

Meesterschap in Leiderschap is een zoektocht naar je innerlijke barrières en mogelijkheden, binnen de veilige omgeving van inspirerende trainers en gedreven medeavonturiers.
Een reis met een mooie bestemming: het vertrekpunt om jouw Meesterschap in Leiderschap te ontwikkelen.


"Zie het als een soort hergeboorte waardoor je met deze opgedane wijsheid zonder ruis weet waar je voor wil staan en gaan. "

Peter van den Berg - manager NOC KPN.com

Voor mij is Mil een logisch vervolg op de KIM voor een verdieping bij jezelf op het gebied van wie je bent! Pas wanneer je tot de kern van jezelf komt kun je van daaruit weer een nieuw begin maken. Zie het als een soort hergeboorte waardoor je met deze opgedane wijsheid zonder ruis weet waar je voor wil staan en gaan. Omdat we allemaal verschillend zijn werkt 1 methode niet alleen en heb je meerdere invalshoeken nodig om die kern te bereiken. Ik gebruik de metafoor wel van een boom die vanaf het ontstaan is gegroeid en uitgedijd. Daarbij door het weer wat beschadigingen / wonden heeft opgelopen die wel redelijk geheeld zijn. Door het terugsnoeien tot een echte kern komt die boom weer tot een sterke groei en verdere ontwikkeling. Zo heb ik het ervaren voor mijzelf en herkend aan de anderen.


Is Meesterschap in Leiderschap iets voor jou?


Een intensieve leergang voor zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden met bewezen ervaring in hun vak, die hun persoonlijke waarden en overtuigingen willen vertalen naar een persoonlijke leiderschapsopdracht.
Deze training stelt je in staat om te werken vanuit je eigen persoonlijke leiderschapsopdracht (purpose) en waarden. Zo kan je vanuit authentiek leiderschap echt het verschil maken en bijna als vanzelf anderen inspireren en motiveren.

De stap naar meesterschap in leiderschap maak je door je leiderschapsopdracht helder te krijgen en deze vervolgens in alles wat je doet vorm te geven. Een leider die vol overtuiging leeft en werkt, is een betrouwbaar baken, ook in tijden van turbulentie en veranderingen.

De leergang Meesterschap in Leiderschap is een uitstekend vervolg voor mensen die eerder bij Van Harte & Lingsma onze managementtraining KIM of KIMnl volgden.

Wat is de kern van de training Meesterschap in Leiderschap?

De leergang is een leiderschapsreis waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van jouw authentieke kracht en bezieling. Je gaat op zoek naar je onderliggende drijfveren, overtuigingen, zingevingsaspecten en waarden. Hierin ligt de basis voor je eigen purpose. Samen met je groepsgenoten en de twee trainers ga je de interactie aan over je eigen ontwikkelpunten. Jij staat centraal. Op deze manier word je vanuit meerdere invalshoeken begeleid. Het stimuleert, motiveert en inspireert.

Het resultaat van de training

  • Je hebt tijdens de MIL aan den lijve ervaren en antwoord gekregen op de vraag hoe persoonlijk inspirerend leiderschap werkt op verschillende niveaus.
  • Je hebt een hernieuwde visie op leiderschap in het algemeen en specifiek voor jezelf en jouw organisatie.
  • Je hebt inzicht in en zicht op je eigen inspiratiebron en purpose van waaruit je verschil wilt maken.
  • Je bent je bewust van je eigen belemmeringen en beperkingen die je tegen kunnen houden om tot volle bloei te komen. Je kunt jezelf hierdoor beter leiden. 
  • Je bent in staat om jezelf te leiden in veranderende omstandigheden en wisselende contexten, doordat je zicht hebt op de constante in je werk/leven, namelijk datgene wat jij wilt creëren. 
  • Door helder te hebben wie je bent en waar je voor staat, vergroot je het lef om kritisch te zijn - ook naar de lagen boven je. Je stelt je op als een gelijkwaardige sparringpartner. 
  • Je positioneert jezelf authentieker en krachtiger in het krachtenveld waarin je je als leidinggevende bevindt. 
  • Je weet wat je te doen staat om jezelf verder te ontwikkelen en de kwaliteit van je samenwerking te verbeteren.
  • Je hebt duidelijk waarin je je aandacht hebt te verleggen, bijv. van zelf doen, sturen en controleren naar anderen de ruimte geven, ondersteunen en stimuleren.
  • Je hebt meer inspiratie, energie en plezier.

De training Meesterschap in Leiderschap is een ontdekkingsreis van anderhalf jaar. In de reis worden de seizoenen gevolgd, elk met zijn eigen thematiek. De herfst gaat over loslaten, de winter over verdiepen, het voorjaar over opnieuw vormgeven en de zomer over oogsten en vieren.  Van daaruit worden parallellen gezocht met je eigen doelen en ontwikkeling.
Het betreffende thema staat centraal in een meerdaagse bijeenkomst, wordt vertaald naar persoonlijke ontwikkelpunten en besproken in de groep en met de trainers. Iedere deelnemer komt tijdens de groepsmeetings individueel centraal  te staan, om dieper in te gaan op zijn/haar persoonlijke thematieken.

Een oud-deelnemer typeert de leergang als “een zoektocht naar je innerlijke barrières én mogelijkheden, binnen de veilige omgeving van inspirerende trainers, coaches en gedreven mede-avonturiers. Een mooie reis … “

Kompas voor de reis

Het model van Generatief Leiderschap en de Dynamic Balanced Leadership Scorecard©  van Callens vormen de leidraad tijdens het proces. Door middel van dit leiderschapsconcept ontwikkel je bewustzijn met betrekking tot jouw unieke leiderschapsopdracht en de daaraan gekoppelde waarden. Het helpt je trouw te blijven aan die opdracht, zodat je de authenticiteit van je ontwikkeling kan borgen. Je leert jezelf te leiden terwijl je balanceert tussen vier aandachtsgebieden. Dit zijn:

  • IK (persoonlijk leiderschap en zelfverantwoordelijkheid),
  • WIJ (interpersoonlijke sensitiviteit en het genereren van kwalitatieve interacties en samenwerkingsverbanden), 
  • HET (resultaatgerichtheid en de focus op wat nodig is qua taak) en 
  • GLOBE (context en omgevingsbewustzijn).

Kick-off dag

Thema:  jouw unieke leiderschapsopdracht
Samen  verkennen we jouw purpose (je doel,  je diepere drijfveren). Waar haal jij je energie en motivatie uit? Hoe gebruik je je purpose om je (persoonlijk) leiderschap vorm te geven en hoe kan je het inzetten om je unieke bijdrage aan de organisatie te vergroten?

Aan het einde van de dag heb je nog geen antwoord op deze vragen, maar wel heb je een eerste beeld gevormd dat je verder kan gaan uitwerken. Dit is ook de taak die je voor de weken die volgen meekrijgt: het visualiseren van jouw leiderschapsopdracht in een tastbaar beeld door middel van zelfreflectie en gesprekken.

Blok 1

Thema Herfst: ontmoeten, loslaten, afscheid nemen
Om ruimte te maken voor vormgeving van je leiderschap vanuit jouw persoonlijke purpose, is het nodig om oude opvattingen en gewoonten los te laten. 
Leeropdracht: 360 graden diepte interviews op ontwikkelthema’s

Dag 1
Thema: Een bijzondere, verrassende interventie die je helpt om uit je vertrouwde patronen en cognitieve concepten te komen en meer te gaan voelen wat leiderschap betekent.

Blok 2

Thema Winter: verdieping, verstilling
Je krijgt meer inzicht in en invloed op je eigen blauwdruk van patronen. Vanuit het inzicht in deze blauwdruk wordt steeds helderder hoe jouw purpose/persoonlijke leiderschapsopdracht vorm geeft aan je eigen ‘nieuwe’ leiderschap.
Leeropdracht: Vertaal jouw unieke leiderschapsopdracht naar de 4 componenten van het Generatief Leiderschapsmodel. Bereid daarnaast samen met een groepsgenoot een workshop over leiderschap voor die je uitvoert in het volgende blok en waarvan de inhoud bijdraagt aan de ontwikkeling van jezelf én die van de groep.

Blok 3

Thema Lente: ontluiken, naar buiten treden, zorgen, inspireren
Vanuit de werkpraktijk krijgt ieders purpose/persoonlijke leiderschapsopdracht gedurende dit blok steeds meer inhoud en vorm, mede door de zelf ontwikkelde workshops.
Leeropdracht: Voorbereiden en uitvoeren van een ‘proeve in meesterschap’ in de eigen werkcontext. De inhoud van de proeve bepaal je zelf, aansluitend bij je persoonlijke leiderschapsopdracht en passend binnen een aantal meegegeven criteria.

Intervisiedagdeel
Om je te begeleiden en te ondersteunen bij het uitwerken en uitvoeren van jouw “Proeve in Meesterschap” zien we elkaar 1 dagdeel voor een intervisie-bijeenkomst.

Blok 4

Thema Zomer: oogsten, genieten, vieren
In dit blok presenteren alle deelnemers hun proeve in meesterschap, aan elkaar en aan een door de groep samengesteld publiek van genodigden. 

Intervisiedagdeel
Om de “zaag scherp te houden” (Covey), elkaar te blijven supporten en inspireren.


De tijdsinvestering voor de training Meesterschap in Leiderschap bedraagt 28 dagdelen (2 eendaagse bijeenkomsten van 3 dagdelen, 4 meerdaagse blokken van 5 dagdelen en twee losse intervisiedagdelen). De periode tussen de opeenvolgende meerdaagse blokken is steeds ongeveer 3 maanden.
Alle deelnemers overnachten tijdens de trainingsblokken in het conferentieoord. Van Harte & Lingsma verzorgt de overnachtingen.

"Ik weet nu wat mijn unieke bijdrage is"


Folkert van der Ploeg Financieel Manager Business Line Schade AEGON Nederland

Toen ik de reis startte was ik een teamspeler die overal op het veld wilde staan. Ik speelde het spel waarvan ik dacht dat de trainer, mijn medespelers en publiek het wilde zien. Ik was een teamspeler die redelijk weet waar hij goed in is, maar niet wist wat ik daarmee wilde bereiken. Nu ben ik een speler die weet wat zijn unieke bijdrage is en die daar op focust en als gevolg daarvan een betere speler kan worden. Een speler die weet wat hij wil, waar hij voor staat en wat zijn doel is.
Mijn collega’s hebben gezien dat ik meer focus, keuzes maak en grenzen verleg om mijn doelstellingen te behalen en naar mijn visie te leven. Ze zijn blij met mijn openheid over mijn eigen ontwikkeling en mijn aandacht voor hun ontwikkeling en vertellen me ook dat ze hierdoor zelf geïnspireerd raken…
En daar word ik dan weer gelukkig van!


"Zoektocht naar barrières en kansen"


Thérèse Doppenberg Manager HRM Kwik-Fit

Meesterschap in Leiderschap is een zoektocht naar je innerlijke barrières en mogelijkheden, binnen de veilige omgeving van inspirerende trainers en gedreven medeavonturiers.
Een reis met een mooie bestemming: het vertrekpunt om jouw Meesterschap in Leiderschap te ontwikkelen.


"Zie het als een soort hergeboorte waardoor je met deze opgedane wijsheid zonder ruis weet waar je voor wil staan en gaan. "


Peter van den Berg manager NOC KPN.com

Voor mij is Mil een logisch vervolg op de KIM voor een verdieping bij jezelf op het gebied van wie je bent! Pas wanneer je tot de kern van jezelf komt kun je van daaruit weer een nieuw begin maken. Zie het als een soort hergeboorte waardoor je met deze opgedane wijsheid zonder ruis weet waar je voor wil staan en gaan. Omdat we allemaal verschillend zijn werkt 1 methode niet alleen en heb je meerdere invalshoeken nodig om die kern te bereiken. Ik gebruik de metafoor wel van een boom die vanaf het ontstaan is gegroeid en uitgedijd. Daarbij door het weer wat beschadigingen / wonden heeft opgelopen die wel redelijk geheeld zijn. Door het terugsnoeien tot een echte kern komt die boom weer tot een sterke groei en verdere ontwikkeling. Zo heb ik het ervaren voor mijzelf en herkend aan de anderen.


Trefwoorden:

Nieuwe visie vormen op leiderschap

Authenticiteit & bezieling

Transformeren & creëren

Excelleren & stimuleren

Inspireren & motiveren


PDF download
Laat hier je gegevens achter - dank je.
(Alle velden zijn verplicht)

PDF wordt nu gedownload....
Wil je deze week door een van onze trainingsadviseurs teruggebeld worden over deze training en jouw leervraag?

Ja Nee, bedankt

PDF brochure per e-mail ontvangen
Laat hier je gegevens achter - dank je.
(Alle velden zijn verplicht)

Er is aanvullende informatie naar jouw e-mailadres verzonden. Indien je deze informatie niet ontvangt, kijk dan ook eerst even in de spam of onbelangrijke e-mail map.

Bedankt voor het insturen van het wachtlijst verzoek. Wij nemen zo spoedig als mogelijk contact met je op (tijdens kantooruren).

Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!