Pizza en sparren over de Toekomst van Werk

Pizza en sparren over de Toekomst van Werk

Met een pizza-sessie over de ‘Toekomst van Werk’ vond maandagavond 12 maart de aftrap plaats van het nieuwe alumni-programma van Van Harte & Lingsma. Een pizza-sessie met oud-deelnemers en hun trainers om kennis te delen, te sparren, te innoveren én te inspireren!

Na een bodempje partici-pizza (alle groenten op de pizza doen mee) was het tijd om aan de slag te gaan met elkaar. Trainers Vivian en Rénoud startten de avond met de vraag: Wat komt er straks allemaal op ons af en wat betekent dat voor leren en ontwikkelen van mens, team en organisatie? De muur werd binnen no time behangen met alle kleuren vellen en de meest uiteenlopende antwoorden: van overvloed, kantoorloos, flexibilisering tot basisinkomen.  En wat betekent dat voor de ontwikkeling van onszelf? Daarover was iedereen het met elkaar eens; dit vraagt om meer ondernemerschap van de werknemer zelf, want niks is voor altijd en je moet kunnen meebewegen met de tijd. Hoe je dat doet hangt mede af van hoe jij als medewerker of leidinggevende ontwikkeld, je persoonlijk leiderschap inzet. De pizza-sessie eindigde  met de vraag hoe Van Harte & Lingsma op deze ontwikkelingen kan inspelen, de ideeën kwamen ten overvloede: van online marketing tot productinnovatie.
Rénoud over de allereerste pizza-sessie: “Ik was verrast over de grote opkomst en hoe bereidwillig onze deelnemers zijn om mee te denken over elkaars toekomst. Het was boeiend om met ze te sparren over de toekomst en om van elkaars leefwerelden te leren. Zij hebben ons ook op nieuwe ideeën over werken in de 21e eeuw gebracht. Waardevolle informatie waar we mee aan de slag gaan!”

Na een bodempje partici-pizza (alle groenten op de pizza doen mee) was het tijd om aan de slag te gaan met elkaar. Trainers Vivian en Rénoud startten de avond met de vraag: Wat komt er straks allemaal op ons af en wat betekent dat voor leren en ontwikkelen van mens, team en organisatie? De muur werd binnen no time behangen met alle kleuren vellen en de meest uiteenlopende antwoorden: van overvloed, kantoorloos, flexibilisering tot basisinkomen.

En wat betekent dat voor de ontwikkeling van onszelf? Daarover was iedereen het met elkaar eens; dit vraagt om meer ondernemerschap van de werknemer zelf, want niks is voor altijd, en je moet kunnen meebewegen met de tijd. Hoe je dat doet hangt mede af van hoe jij als medewerker of leidinggevende ontwikkelt, je persoonlijk leiderschap inzet.

De pizza-sessie eindigde met de vraag hoe Van Harte & Lingsma op deze ontwikkelingen kan inspelen, de ideeën kwamen ten overvloede: van online marketing tot productinnovatie.

Rénoud over de allereerste pizza-sessie: “Ik was verrast over de grote opkomst en hoe bereidwillig onze deelnemers zijn om mee te denken over elkaars toekomst. Het was boeiend om met ze te sparren over de toekomst en om van elkaars leefwerelden te leren. Zij hebben ons ook op nieuwe ideeën over werken in de 21e eeuw gebracht. Waardevolle informatie waar we mee aan de slag gaan!”

Vivian vult aan:”De toekomst inkijken roept soms best pittige beelden op. Ik vond het inspirerend om te zien hoe er heel optimistische geluiden kwamen, vergezichten met de energie dat we er met z’n allen iets moois van van maken. Hoe belangrijk om dat erin te houden.”