Categorie: Functiegerichte softskills

You will survive
Functiegerichte softskills

You will survive

In veel van onze assessments wordt de stressbestendigheid van een deelnemer gemeten. Hoe we dat definiëren is ‘Het vermogen om effectief te blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of...
Door Danny van der Schoor
Help een klager! Wat te doen?
Functiegerichte softskills

Help een klager! Wat te doen?

Herken je dat? Wil je lekker aan de slag met je (project)team, je hebt een vol programma, en direct bij het begin ontspint zich een opeenstapeling van klagen. Ik had...
Door Vivian Bastiaensen
Wat een opgave!
Functiegerichte softskills

Wat een opgave!

Een flexibele en wendbare organisatie is nodig om het hoofd te kunnen bieden aan de snel veranderende maatschappij. Participatie en samenwerking zijn daarbij de speerpunten. Burgers zijn mondiger geworden en...
Door Henk van de Steege
Adviseren is luisteren
Functiegerichte softskills

Adviseren is luisteren

Wanneer iemand een vraag stelt, zijn we – ja ik ook – vaak geneigd direct te antwoorden. Een voorbeeld uit de praktijk, ik hoorde tijdens een bijeenkomst een deelnemer vragen:...
Door Esther Blenk
De zwakste schakel
Functiegerichte softskills

De zwakste schakel

Een team is zo sterk als de zwakste schakel. Deze uitspraak wordt vaak gehanteerd om uit te drukken dat de meest remmende factor in een team bepalend is voor de...
Door Danny van der Schoor
Hoe gedoe kan verbinden: wat speelt er nou echt?
Functiegerichte softskills

Hoe gedoe kan verbinden: wat speelt er nou echt?

Afgelopen dinsdag hadden we bij Van Harte & Lingsma onze maandelijkse Heilige Dinsdag. Eén dag per maand waarin mijn collega’s en ik bij elkaar komen. Een (waarde)volle dag. Terwijl ik...
Door Rénoud Kroeze
Alle weerstand heeft waarde
Functiegerichte softskills

Alle weerstand heeft waarde

Ik start een sessie met een team bij een organisatie. De mensen lijken me nukkig, zitten met de armen over elkaar. Sommigen afzijdig in gesprek. Wanneer ik iets aan ze...
Door Vivian Bastiaensen
Wat is goed projectleiderschap?
Functiegerichte softskills

Wat is goed projectleiderschap?

Projecten leiden heeft twee kanten: de harde kant en de zachte kant. De harde kant gaat over de structuur, de voorwaarden en de middelen van een project. De zachte kant...
Door Myres Dekkers
Coachen zonder advies te geven
Functiegerichte softskills

Coachen zonder advies te geven

Ongevraagdadvies.nl. Die website had mijn moeder zelf kunnen beginnen. Ze heeft namelijk nogal snel de neiging om advies te geven. Als ik daar om vraag is dat natuurlijk zeer welkom,...
Door Eva Hafkamp
1 2

Bel mij terug