Om je beter van dienst te kunnen zijn maakt deze website gebruik van cookies.
Door te klikken op ‘ik ga akkoord’ accepteer je deze cookies.

Meer informatie over het gebruik van cookies lees je in onze privacyverklaring.

Akkoord


Workshopmiddag Ygenwijs


Op 3 september 2012 organiseert Van Harte & Lingsma de boekpresentatie en workshopmiddag Ygenwijs. Marieke Grondstra, associ, schreef samen met Aart Bontekoning het boek Ygenwijs. Tijdens deze middag lichten zij hun boek toe en worden er 6 workshops verzorgd door specialisten op het gebied van Generatieleren.

Let op: inschrijven is niet meer mogelijk!

Het programma en de workshops

Opening

Het hoe en waarom van Ygenwijs - Marieke Grondstra

Er wordt  veel over generatie Y geschreven. In dit boek zijn de Ytjes zelf aan het woord. Jonge ondernemers en professionals geven openhartig aan hoe zij tegen de andere  generaties aankijken, wat hen opvalt en tegenvalt, wat ze leuk vinden en wat niet. Met hun frisse blik scannen ze haarfijn de verouderde trekken van  het Nederlandse bedrijfsleven. Aart Bontekoning en Marieke Grondstra gingen op onderzoek uit en brengen een Ygenwijs verslag.

Interactieve inleiding - Aart Bontekoning

We beginnen met een interactieve inleiding van generatie-expert Aart Bontekoning. Hij doet al 18 jaar onderzoek naar generaties in organisaties. Een van zijn laatste onderzoeken - samen met Marieke Grondstra en Studelta - ging over de klik tussen Y en de andere generaties. In Ygenwijs staan de uitkomsten: hoe Y tegen zichzelf en de andere generaties aankijkt. Dat Y de grootste klik heeft met de oudste werkende generatie was een verrassing.

6 Workshops

Workshop 1: Generatieleren: hoe, zo? - Gerard Voskuilen
Bij leren tussen generaties en generatiegenoten lopen processen door elkaar van projectie, imitatie, conditionering, creativiteit, eigenheid en verbondenheid.
Dat roept de vraag op: hoe maken we het geluk en de productiviteit van samenwerkende generaties maximaal?
Daarvoor is een samenhangende benadering nodig die recht doet aan de verstandelijke, emotionele, fysieke en spirituele groei van alle betrokken generaties; met voor ogen: productief bijdragen aan de gekozen omgeving van de organisatie.
Deze workshop gaat in op de spontaneïteit, gelaagdheid en condities van het leerproces dat daarvoor nodig is. 

Workshop 2: Hoe organiseer je dat generatieleren? - Fokke Wijnstra (www.fokkewijnstra.nl)
Blijkbaar is generatieleren zinnig, past daar een leiderschapsstijl bij en komen talenten met elkaar in dialoog. Maar hoe benut je nou de kracht van de verschillen tussen generaties? Wat maakt dat er van nature ruimte voor is in je organisatie. Waaraan merk je elke dag het effect van de generaties. We gaan in op overtuigingen als de noodzaak van diversiteit, gelijkwaardigheid en respect. We zoomen in op sturen op vakmanschap, vertrouwen, verbinding en inspiratie. We halen er een of meer filmpjes bij en vooral veel ervaringen en verhalen uit de praktijk.

Workshop 3: De koerskaart: generaties in dialoog - Sietse Rauwerdink (www.koerskaart.nl)
Voor het eerst zijn er vier generaties tegelijkertijd aan het werk. De samenwerking verloopt echter niet even soepel. Babyboomers stromen uit en nemen hun kennis mee. Generatie Y treedt toe en spreekt een andere taal dan Generatie X. En de pragmatische generatie loopt vast in regels, procedures en te lange vergaderingen.
Daarom is het tijd om de generatieverschillen te overbruggen. Hoe kunnen generaties elkaar versterken? Hoe kunnen we meer van elkaar leren? Welke generaties kunnen binnen uw organisatie de cultuur vernieuwen? En hoe kan dit het individu en de organisatie helpen?
De KoersKaart brengt deze vier generaties weer op constructieve wijze in gesprek. Met als resultaat: meer inzicht, meer begrip en concrete oplossingen voor lastige vraagstukken.

Workshop 4: Hoe Generatie Y tegen zichzelf en de andere generaties aankijkt - Marieke Grondstra

De Nieuwe Generatie werkende junioren, generatie Y, zijn jonge professionals met andere behoeften, talenten en drijfveren als het gaat om werk en carrière dan eerdere generaties. Veel organisaties houden hier echter nog steeds onvoldoende rekening mee. In deze workshop krijgt u inzicht in de talenten en specifieke eigenschappen van generatie Y. Plus praktische handvatten om ze optimaal te benutten en daarmee een veel hoger rendement uit deze jonge generatie voor uw organisatie te halen. Marieke Grondstra en haar Y-panel gaan in gesprek over thema’s die Generatie Y belangrijk vindt. 

Workshop 5: Talentontwikkeling door dialoog Myres Dekkers (Van Harte & Lingsma)
Verschillende generaties hebben vaak verschillende behoeftes, manieren van werken en verschillende zaken waar ze energie van krijgen of die juist enorm veel energie kosten. Elke generatie heeft z'n eigen bijdrage en toegevoegde waarde. Tenminste, zolang de kracht van iedere generatie wordt uitgenut. Een van de manieren om dit te doen is mentorschap.
We kennen het idee van mentorschap voornamelijk vanuit de oudere, meer ervaren medewerker die een jongere, minder ervaren medewerker begeleidt op het werk. Draai dat idee om en je hebt Reverse Mentoring: een krachtige benadering voor leren en kennisoverdracht in organisaties. Daar gaan we mee aan de slag tijdens deze workshop. Waarom zou je dat willen? Hoe pak je het aan? En we gaan met elkaar uitwerken hoe je dit kan gebruiken in je eigen organisatie!

Workshop 6: Ingewikkelde ontwikkelingen Henk van de Steege (Van Harte & Lingsma)
Een mens, een organisatie, een maatschappij ontwikkelt zich voortdurend. Soms heel geleidelijk, soms schokkend. In deze workshop zetten we een bril op om te kijken naar veranderingen. Wanneer we iets begrijpen van waar dingen naartoe gaan, dan kunnen we beter bepalen waar we onze aandacht op richten en wat er nodig is om verder te komen.


De workshopmiddag heeft al plaatsgevonden.

Wil je op de hoogte blijven van onze agenda? Schrijf je hieronder in voor onze nieuwsbrief of volg ons op Twitter, LinkedIn of Facebook.

 

Laat hier je gegevens achter. Alle velden zijn verplicht

Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!