Assessment tip 5: Kennis opdoen is handig

Als assessment adviseur merk ik vaak dat deelnemers het spannend vinden om een assessment te doen. Zelf heb ik drie keer een assessment gedaan. De komende periode zal ik elke week een tip geven om goed voorbereid aan een assessmentonderzoek deel te nemen.

Assessment tip 5: Kennis opdoen is handig

Tijdens de assessmentdag heb je onder andere een gesprek met een assessment adviseur. Dit is een arbeids- en organisatiepsycholoog die jou in een interview wil leren kennen door verdiepende vragen te stellen. Naast het beeld dat jij over jezelf hebt (zie assessment tip 4: ken jezelf) is hij/zij ook geïnteresseerd in jouw motivatie en ambities, in de uitdagingen die jij in jouw nieuwe loopbaanstap ziet en in wat je energie geeft, je drijft en je inspireert. Om zicht te krijgen op concreet (competentie)gedrag in werksituaties zal de assessment adviseur vaak de STARR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) inzetten. Daarnaast zal hij/zij waar nodig meer doorvragen op motieven of overtuigingen die ten grondslag liggen aan jouw gedrag of handelwijze in de door jou benoemde situaties (‘Waarom heb ik zo gehandeld?’ en ‘Waar komt dit vandaan’?’). De tip is om voor het assessment via sociale media (Google, Youtube) zicht te krijgen op hoe de STARR-methodiek concreet in gespreksvoering wordt toegepast en om voor het assessment een aantal concrete voorbeelden voor jezelf uit te werken. Deze kennis en oefening kunnen je helpen om goed voorbereid het gesprek met de assessment adviseur in te gaan.

Wil jij meer lezen over onze assessments? Klik dan hier.

Bert de Groot

Assessment adviseur

Bert is ruim twintig jaar als assessment adviseur werkzaam. In zijn werk weet hij mensen te stimuleren om zelf na te denken over hun gedrag (kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten), hen desgewenst te confronteren en te coachen op wat helpend is om zich te ontwikkelen. In zijn blogs schrijft Bert vooral over assessmentrelevante onderwerpen en zijn persoonlijke ervaringen.