Assessment tip 4: Ken jezelf

Als assessment adviseur merk ik vaak dat deelnemers het spannend vinden om een assessment te doen. Zelf heb ik drie keer een assessment gedaan. De komende periode zal ik elke week een tip geven om goed voorbereid aan een assessmentonderzoek deel te nemen.

Assessment tip 4: Ken jezelf

Tijdens de assessmentdag of daarvoor wordt je ook een persoonlijkheidsvragenlijst voorgelegd. Belangrijk is dat je deze niet vanuit een functierol (‘Als teamleider zal ik zo moeten zijn’) of vanuit verwachtingen (‘Zij zullen wel dit willen zien’) gaat invullen. De tip is om het vooral op jezelf te betrekken en zo eerlijk mogelijk te antwoorden. Denk ook niet te lang na en vul in wat het eerst bij je opkomt en het dichtst bij jou als persoon ligt. Zo krijg je de meest betrouwbare uitslag van jouw persoonlijkheidsprofiel. Daarnaast heb je op de dag een gesprek met een assessment psycholoog. Om je hierop voor te bereiden, is het zinvol om op een aantal zaken zicht te hebben. Allereerst kan in een vacaturetekst een omschrijving van belangrijke competenties of persoonlijkheidseigenschappen staan. Probeer deze te vertalen naar concrete praktijkvoorbeelden die je zelf hebt meegemaakt en waarin je succesvol was (bijvoorbeeld samenwerkingsgericht zijn: ‘Waaruit blijkt in de werkpraktijk dat ik dit ben en doe?). Wees daarbij wel eerlijk en realistisch, want te mooie verhalen, daar prikken wij over het algemeen doorheen. Weet wat jouw kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten zijn. Mocht je hier minder zicht op hebben, zoek mensen uit jouw omgeving op die je goed kennen (partner, vrienden, collega’s). Vraag hun dan ook om met concrete situaties of voorbeelden te komen, want dit verrijkt nog meer jouw zelfbeeld en -kennis.

 

Wil jij meer lezen over onze assessments? Klik dan hier.

Bert de Groot

Assessment adviseur

Bert is ruim twintig jaar als assessment adviseur werkzaam. In zijn werk weet hij mensen te stimuleren om zelf na te denken over hun gedrag (kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten), hen desgewenst te confronteren en te coachen op wat helpend is om zich te ontwikkelen. In zijn blogs schrijft Bert vooral over assessmentrelevante onderwerpen en zijn persoonlijke ervaringen.