Assessment tip 2: Blijf vooral jezelf

Als assessment adviseur merk ik vaak dat deelnemers het spannend vinden om een assessment te doen. Zelf heb ik drie keer een assessment gedaan. De komende periode zal ik elke week een tip geven om goed voorbereid aan een assessmentonderzoek deel te nemen.

Assessment tip 2: Blijf vooral jezelf

De organisatie waarvoor je werkt of gaat werken ziet potentie in jou als (potentiële) medewerker. Daarom geven ze je de kans om jouw kennis en vaardigheden te laten zien in een assessmentonderzoek. Dit is een bevestiging dat zij in je willen investeren en dat moet vertrouwen geven. Natuurlijk kun je het als een soort examen beschouwen, maar je kan het ook als een kans zien om jezelf een spiegel voor te houden en je verder te ontwikkelen. Om zicht te krijgen op jouw kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten. Wij vinden het belangrijk om mensen te zien voor wie zij daadwerkelijk zijn. Natuurlijk is het spannend en krijg je mensen te zien die je niet kent. Daarnaast wil je je graag van je beste kant laten zien. Je wilt bewijzen dat je de potentie hebt om de geambieerde functie succesvol uit te voeren. Dan is het op zich goed dat je jouw unieke kwaliteiten en persoonlijke drijfveren laat zien. Tegelijkertijd is het belangrijk om geen rol aan te nemen, je uit situaties te gaan bluffen of sociaal wenselijke antwoorden te geven. Als gedragswetenschappers prikken wij daar vaak wel door heen. Daarom is mijn tip om vooral dicht bij jezelf te blijven en bij jouw authentieke ‘ik’ te zijn. Dan kan jij jezelf aan het einde van de dag altijd in de spiegel aankijken en zeggen: ‘Ik ben mijzelf geweest en heb mij gepresenteerd zoals is daadwerkelijk ben (‘What you see, is what you get’).

 

Wil jij meer lezen over onze assessments? Klik dan hier.

Bert de Groot

Assessment adviseur

Bert is ruim twintig jaar als assessment adviseur werkzaam. In zijn werk weet hij mensen te stimuleren om zelf na te denken over hun gedrag (kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten), hen desgewenst te confronteren en te coachen op wat helpend is om zich te ontwikkelen. In zijn blogs schrijft Bert vooral over assessmentrelevante onderwerpen en zijn persoonlijke ervaringen.