Training Persoonlijke Profilering

• Samengevat
• Details training
• Programma training
• Data
• Ervaringen
• Download PDF

Details training

Resultaat van de training

Je hebt goed zicht op je sterke en minder sterke kanten en kunt hierdoor gericht werken aan je profilering. Je krijgt antwoorden op de vragen als: hoe kom ik over op anderen? Wat is de impact van mijn eigen gedrag? Waar sta ik nu en aan welke punten kan ik werken?

Het gaat er hierbij niet om iemand anders te worden, maar om bewust te kiezen wat bij jou past. Je bent je ervan bewust hoe je in bepaalde situaties reageert, bijvoorbeeld in de verdediging schieten, boos worden of dichtklappen. En nog belangrijker, je krijgt zicht op de persoonlijke overtuigingen die maken dat je je zo gedraagt. Je weet wat de consequenties van je gedrag kunnen zijn en hoe de omgeving daarop reageert. Daar wordt jouw optreden zelfbewuster en overtuigender van. Voor jouw organisatie kun je je kwaliteiten effectiever inzetten. Ondanks dat er niet op aangestuurd wordt in de training, leidt het gegroeide zelfinzicht vaak vanzelf tot gedragsverandering. Aan het eind van de training heb je een persoonlijk actieplan gemaakt, en heb je een persoonlijk adviesgesprek met je trainer.

Context

Je bent toe aan een nieuwe stap in je ontwikkeling en vindt het zinvol te weten hoe je overkomt op anderen. Welke reacties roep je op met je gedrag? Welke eerste indruk krijgen anderen daarvan? En wat betekent dat in positieve of negatieve zin voor jouw functioneren? Wat heb ik te doen om me verder te ontwikkelen? Het is best mogelijk dat je anders overkomt dan je denkt. Dat er verschillen zitten tussen jouw zelfbeeld en het beeld dat anderen van je hebben. Krijg je wel eens feedback van een collega? Bijvoorbeeld in de vorm van een persoonlijk compliment of kritiek op hoe je handelt of communiceert? En dan op zo'n manier dat je er ook echt iets aan hebt? In de werkomgeving is het vrij ongebruikelijk om elkaar rechtstreeks aan te spreken op gedrag. Niet alleen wát iemand zegt is van belang, maar ook hóe iemand het zegt. Juist in dat 'hoe' komen de verschillen aan het licht tussen wat je zelf ziet en wat anderen ervaren.

Daarin schuilt de verrassing van deze training. Je krijgt de kans om in korte tijd veel feedback over jezelf te verzamelen, wat waardevol is om je eigen presentatie en profilering te verbeteren. Je komt er waarschijnlijk achter dat je vastgeroeste denkbeelden hebt, die vanzelfsprekend lijken tot je je afvraagt: waarom eigenlijk? De training zet jouw gedachten en zelfbewustzijn in beweging op een manier waar je blijvend profijt van hebt.

Opzet van de training

De training Persoonlijke Profilering heeft als doel om je inzicht te geven in jezelf, niet om je gedrag te veranderen. In de training worden beelden over je gedrag verzameld om vanuit inzicht en bewustwording een heldere acties te formuleren. Hiervoor doe je vóór de training een persoonlijkheidstest. Hieruit komt naar voren welk beeld je van jezelf hebt en dat wordt besproken op de eerste trainingsdag. In het programma wisselen ervaringsoefeningen en momenten van reflectie elkaar af. Je wordt uitgedaagd jezelf te laten zien zoals je dat gewend bent. Elke deelnemer in de groep staat op een zeker moment in de schijnwerpers en krijgt feedback van mededeelnemers. Daarnaast is er tijd voor individuele reflectie, waarbij je je meer bewust wordt van je gevoel, gedachten en gedrag.

De trainers van Van Harte & Lingsma zijn bij uitstek in staat een sfeer van openheid te creëren. Natuurlijk zijn er confronterende momenten, maar de ervaring leert dat iedereen er positief op kan terugkijken. Een constructieve opstelling, compassie en vertrouwen kenmerken het groepsproces dat de trainers ongemerkt weten te voeden.