Persoonlijke Profilering


De training Persoonlijke Profilering houdt je een spiegel voor. Je wordt je bewust van hoe je overkomt op anderen, krijgt meer zelfkennis en kan daardoor betere keuzes maken. Aan het eind van de training heb je je eigen visie op je verdere persoonlijke en professionele groei geformuleerd. Op basis van die visie stel je een persoonlijk actieplan op.

Trefwoorden:

In de spiegel kijken

Zelfinzicht krijgen

Koers bepalen

Effect van gedrag herkennen




Wat is Persoonlijke Profilering?

De training Persoonlijke Profilering is een training die helemaal gaat over jou en hoe jij overkomt op anderen. Door de samenwerking met de groep en met de trainer krijg je een duidelijk beeld van hoe jij je profileert. Met behulp van de - soms confronterende - feedback die je krijgt, kun je je eigen presentatie en profilering verbeteren. Je krijgt inzicht in je persoonlijke ontwikkeling gerelateerd aan de werkzaamheden.

Wat heb je aan de training persoonlijke profilering?

Je krijgt een spiegel voorgehouden. Dat leidt ertoe dat je automatismen, overtuigingen en vanzelfsprekendheden leert herkennen, die je vervolgens actief inzet of juist achterwege laat. Met de verkregen zelfkennis kun je bewustere keuzes maken en je kwaliteiten effectiever inzetten in allerlei (werk)situaties.

Is deze training iets voor jou?

Deze training is beslist iets voor jou als je behoefte hebt aan een frisse blik op jezelf en je manier van reageren en communiceren. Er wordt van je verwacht dat je open staat voor (feedback van) anderen en dat je je constructief en respectvol opstelt naar je mededeelnemers.

Resultaat van de training

Je hebt goed zicht op je sterke en minder sterke kanten en kunt hierdoor gericht werken aan je profilering. Je krijgt antwoorden op de vragen als: hoe kom ik over op anderen? Wat is de impact van mijn eigen gedrag? Waar sta ik nu en aan welke punten kan ik werken?

Het gaat er hierbij niet om iemand anders te worden, maar om bewust te kiezen wat bij jou past. Je bent je ervan bewust hoe je in bepaalde situaties reageert, bijvoorbeeld in de verdediging schieten, boos worden of dichtklappen. En nog belangrijker, je krijgt zicht op de persoonlijke overtuigingen die maken dat je je zo gedraagt. Je weet wat de consequenties van je gedrag kunnen zijn en hoe de omgeving daarop reageert. Daar wordt jouw optreden zelfbewuster en overtuigender van. Voor jouw organisatie kun je je kwaliteiten effectiever inzetten. Ondanks dat er niet op aangestuurd wordt in de training, leidt het gegroeide zelfinzicht vaak vanzelf tot gedragsverandering. Aan het eind van de training heb je een persoonlijk actieplan gemaakt, en heb je een persoonlijk adviesgesprek met je trainer.

Context

Je bent toe aan een nieuwe stap in je ontwikkeling en vindt het zinvol te weten hoe je overkomt op anderen. Welke reacties roep je op met je gedrag? Welke eerste indruk krijgen anderen daarvan? En wat betekent dat in positieve of negatieve zin voor jouw functioneren? Wat heb ik te doen om me verder te ontwikkelen? Het is best mogelijk dat je anders overkomt dan je denkt. Dat er verschillen zitten tussen jouw zelfbeeld en het beeld dat anderen van je hebben. Krijg je wel eens feedback van een collega? Bijvoorbeeld in de vorm van een persoonlijk compliment of kritiek op hoe je handelt of communiceert? En dan op zo'n manier dat je er ook echt iets aan hebt? In de werkomgeving is het vrij ongebruikelijk om elkaar rechtstreeks aan te spreken op gedrag. Niet alleen wát iemand zegt is van belang, maar ook hóe iemand het zegt. Juist in dat 'hoe' komen de verschillen aan het licht tussen wat je zelf ziet en wat anderen ervaren.

Daarin schuilt de verrassing van deze training. Je krijgt de kans om in korte tijd veel feedback over jezelf te verzamelen, wat waardevol is om je eigen presentatie en profilering te verbeteren. Je komt er waarschijnlijk achter dat je vastgeroeste denkbeelden hebt, die vanzelfsprekend lijken tot je je afvraagt: waarom eigenlijk? De training zet jouw gedachten en zelfbewustzijn in beweging op een manier waar je blijvend profijt van hebt.

Opzet van de training

De training Persoonlijke Profilering heeft als doel om je inzicht te geven in jezelf, niet om je gedrag te veranderen. In de training worden beelden over je gedrag verzameld om vanuit inzicht en bewustwording een heldere acties te formuleren. Hiervoor doe je vóór de training een persoonlijkheidstest. Hieruit komt naar voren welk beeld je van jezelf hebt en dat wordt besproken op de eerste trainingsdag. In het programma wisselen ervaringsoefeningen en momenten van reflectie elkaar af. Je wordt uitgedaagd jezelf te laten zien zoals je dat gewend bent. Elke deelnemer in de groep staat op een zeker moment in de schijnwerpers en krijgt feedback van mededeelnemers. Daarnaast is er tijd voor individuele reflectie, waarbij je je meer bewust wordt van je gevoel, gedachten en gedrag.

De trainers van Van Harte & Lingsma zijn bij uitstek in staat een sfeer van openheid te creëren. Natuurlijk zijn er confronterende momenten, maar de ervaring leert dat iedereen er positief op kan terugkijken. Een constructieve opstelling, compassie en vertrouwen kenmerken het groepsproces dat de trainers ongemerkt weten te voeden.

De training Persoonlijke Profilering bestaat uit 2 blokken van respectievelijk 2 en 1 dagen. Het eerste blok start de eerste dag om 10.00 uur en eindigt rond 17.30 op de tweede dag. Er is een avondprogramma. Deze dagen vinden op een conferentiecentrum plaats. De derde dag begint om 10 uur en wordt gehouden in Oegstgeest.
Alle deelnemers overnachten tijdens het eerste blok in het conferentieoord. Van Harte & Lingsma verzorgt de overnachting. 

Blok 1

Dag 1: kennismaking, presentaties, feedback, groepsinteractie, psychologische testen
Dag 2: diverse feedbackmomenten op jouw persoonlijke profilering vanuit verschillende invalshoeken, kernkwaliteiten, reflectie, voorbereiden leeropdracht.
De leeropdracht wordt tussen het eerste en het tweede blok uitgevoerd: vanuit verschillende contexten/omgevingen haal je aan de hand van je leervraag meer informatie over jouw profilering.

Blok 2

Reflectie, opstellen en presenteren van je persoonlijke actieplan.

"Ik weet nu waarom ik op een bepaalde manier reageer"

Ruud Hoogestegen Wachtchef WA Port of Rotterdam

Je leert jezelf kennen door de training Persoonlijke Profilering. Het is een heel heftige week geweest, is haast niet in woorden samen te vatten wat de training met me heeft gedaan.

Ik heb steeds meer momenten waarin ik me realiseer wie ik ben, wat ik doe en hoe ik overkom. Dankzijde training Persoonlijke Profilering weet ik nu ook waarom ik op een bepaalde manier reageer.

Ik heb beter inzage in waarom andere mensen op mij reageren zoals ze reageren. Dat geldt voor mijn werk en nog meer voor priv�De relatie met mijn omgeving is er echt door veranderd.


"Ik heb een beter zelfbeeld gekregen"

Margriet Cuypers Beleidsmedewerker Veiligheid en Regelgeving NS

Wat ik zo goed vind is de aanpak: met de respect voor de ander en zijn gevoelens wordt een duidelijke spiegel voor gehouden. Die kan soms heel confronterend kan zijn maar zachte heelmeesters maken stinkende wonden.

De training persoonlijke profilering heeft opgeleverd dat ik een beter zelfbeeld heb en meer veerkracht als het gaat om ontvangen feedback. Dat heeft me meer zelfvertrouwen gegeven. Op mijn werk sta ik daardoor steviger in schoenen. Ik weet beter waar mijn kracht ligt en vanuit die kracht werk ik nu
Ik ben duidelijker, ik kies voor de aanpak van problemen of projecten die bij mij past. Dat geeft meer kleur aan mij en aan mijn werk

Het is moeilijk om van tevoren te omschrijven wat je van de training kan verwachten. Iedereen ervaart training anders. Maar dat de training heftig en diepgaand is is duidelijk. Daar moet je wel voor openstaan anders kan je er beter niet aan beginnen.


"Een stuk bewustwording meegekregen"

Marieke Hoorweg Projectmanager Group IT Delta Lloyd

De trainers waren erg goed. Door de training heb ik een stuk bewustwording meegekregen. Hoewel ik van te voren wist dat het gaat om een stuk bewustwording, had ik nog meer in willen gaan op: Hoe nu verder?
In het vervolg op de training Persoonlijke Profilering ga ik nu de training Personal Branding volgen.


Wat is Persoonlijke Profilering?

De training Persoonlijke Profilering is een training die helemaal gaat over jou en hoe jij overkomt op anderen. Door de samenwerking met de groep en met de trainer krijg je een duidelijk beeld van hoe jij je profileert. Met behulp van de - soms confronterende - feedback die je krijgt, kun je je eigen presentatie en profilering verbeteren. Je krijgt inzicht in je persoonlijke ontwikkeling gerelateerd aan de werkzaamheden.

Wat heb je aan de training persoonlijke profilering?

Je krijgt een spiegel voorgehouden. Dat leidt ertoe dat je automatismen, overtuigingen en vanzelfsprekendheden leert herkennen, die je vervolgens actief inzet of juist achterwege laat. Met de verkregen zelfkennis kun je bewustere keuzes maken en je kwaliteiten effectiever inzetten in allerlei (werk)situaties.

Is deze training iets voor jou?

Deze training is beslist iets voor jou als je behoefte hebt aan een frisse blik op jezelf en je manier van reageren en communiceren. Er wordt van je verwacht dat je open staat voor (feedback van) anderen en dat je je constructief en respectvol opstelt naar je mededeelnemers.

Resultaat van de training

Je hebt goed zicht op je sterke en minder sterke kanten en kunt hierdoor gericht werken aan je profilering. Je krijgt antwoorden op de vragen als: hoe kom ik over op anderen? Wat is de impact van mijn eigen gedrag? Waar sta ik nu en aan welke punten kan ik werken?

Het gaat er hierbij niet om iemand anders te worden, maar om bewust te kiezen wat bij jou past. Je bent je ervan bewust hoe je in bepaalde situaties reageert, bijvoorbeeld in de verdediging schieten, boos worden of dichtklappen. En nog belangrijker, je krijgt zicht op de persoonlijke overtuigingen die maken dat je je zo gedraagt. Je weet wat de consequenties van je gedrag kunnen zijn en hoe de omgeving daarop reageert. Daar wordt jouw optreden zelfbewuster en overtuigender van. Voor jouw organisatie kun je je kwaliteiten effectiever inzetten. Ondanks dat er niet op aangestuurd wordt in de training, leidt het gegroeide zelfinzicht vaak vanzelf tot gedragsverandering. Aan het eind van de training heb je een persoonlijk actieplan gemaakt, en heb je een persoonlijk adviesgesprek met je trainer.

Context

Je bent toe aan een nieuwe stap in je ontwikkeling en vindt het zinvol te weten hoe je overkomt op anderen. Welke reacties roep je op met je gedrag? Welke eerste indruk krijgen anderen daarvan? En wat betekent dat in positieve of negatieve zin voor jouw functioneren? Wat heb ik te doen om me verder te ontwikkelen? Het is best mogelijk dat je anders overkomt dan je denkt. Dat er verschillen zitten tussen jouw zelfbeeld en het beeld dat anderen van je hebben. Krijg je wel eens feedback van een collega? Bijvoorbeeld in de vorm van een persoonlijk compliment of kritiek op hoe je handelt of communiceert? En dan op zo'n manier dat je er ook echt iets aan hebt? In de werkomgeving is het vrij ongebruikelijk om elkaar rechtstreeks aan te spreken op gedrag. Niet alleen wát iemand zegt is van belang, maar ook hóe iemand het zegt. Juist in dat 'hoe' komen de verschillen aan het licht tussen wat je zelf ziet en wat anderen ervaren.

Daarin schuilt de verrassing van deze training. Je krijgt de kans om in korte tijd veel feedback over jezelf te verzamelen, wat waardevol is om je eigen presentatie en profilering te verbeteren. Je komt er waarschijnlijk achter dat je vastgeroeste denkbeelden hebt, die vanzelfsprekend lijken tot je je afvraagt: waarom eigenlijk? De training zet jouw gedachten en zelfbewustzijn in beweging op een manier waar je blijvend profijt van hebt.

Opzet van de training

De training Persoonlijke Profilering heeft als doel om je inzicht te geven in jezelf, niet om je gedrag te veranderen. In de training worden beelden over je gedrag verzameld om vanuit inzicht en bewustwording een heldere acties te formuleren. Hiervoor doe je vóór de training een persoonlijkheidstest. Hieruit komt naar voren welk beeld je van jezelf hebt en dat wordt besproken op de eerste trainingsdag. In het programma wisselen ervaringsoefeningen en momenten van reflectie elkaar af. Je wordt uitgedaagd jezelf te laten zien zoals je dat gewend bent. Elke deelnemer in de groep staat op een zeker moment in de schijnwerpers en krijgt feedback van mededeelnemers. Daarnaast is er tijd voor individuele reflectie, waarbij je je meer bewust wordt van je gevoel, gedachten en gedrag.

De trainers van Van Harte & Lingsma zijn bij uitstek in staat een sfeer van openheid te creëren. Natuurlijk zijn er confronterende momenten, maar de ervaring leert dat iedereen er positief op kan terugkijken. Een constructieve opstelling, compassie en vertrouwen kenmerken het groepsproces dat de trainers ongemerkt weten te voeden.

De training Persoonlijke Profilering bestaat uit 2 blokken van respectievelijk 2 en 1 dagen. Het eerste blok start de eerste dag om 10.00 uur en eindigt rond 17.30 op de tweede dag. Er is een avondprogramma. Deze dagen vinden op een conferentiecentrum plaats. De derde dag begint om 10 uur en wordt gehouden in Oegstgeest.
Alle deelnemers overnachten tijdens het eerste blok in het conferentieoord. Van Harte & Lingsma verzorgt de overnachting. 

Blok 1

Dag 1: kennismaking, presentaties, feedback, groepsinteractie, psychologische testen
Dag 2: diverse feedbackmomenten op jouw persoonlijke profilering vanuit verschillende invalshoeken, kernkwaliteiten, reflectie, voorbereiden leeropdracht.
De leeropdracht wordt tussen het eerste en het tweede blok uitgevoerd: vanuit verschillende contexten/omgevingen haal je aan de hand van je leervraag meer informatie over jouw profilering.

Blok 2

Reflectie, opstellen en presenteren van je persoonlijke actieplan.

"Ik weet nu waarom ik op een bepaalde manier reageer"


Ruud Hoogestegen Wachtchef WA Port of Rotterdam

Je leert jezelf kennen door de training Persoonlijke Profilering. Het is een heel heftige week geweest, is haast niet in woorden samen te vatten wat de training met me heeft gedaan.

Ik heb steeds meer momenten waarin ik me realiseer wie ik ben, wat ik doe en hoe ik overkom. Dankzijde training Persoonlijke Profilering weet ik nu ook waarom ik op een bepaalde manier reageer.

Ik heb beter inzage in waarom andere mensen op mij reageren zoals ze reageren. Dat geldt voor mijn werk en nog meer voor priv�De relatie met mijn omgeving is er echt door veranderd.


"Ik heb een beter zelfbeeld gekregen"


Margriet Cuypers Beleidsmedewerker Veiligheid en Regelgeving NS

Wat ik zo goed vind is de aanpak: met de respect voor de ander en zijn gevoelens wordt een duidelijke spiegel voor gehouden. Die kan soms heel confronterend kan zijn maar zachte heelmeesters maken stinkende wonden.

De training persoonlijke profilering heeft opgeleverd dat ik een beter zelfbeeld heb en meer veerkracht als het gaat om ontvangen feedback. Dat heeft me meer zelfvertrouwen gegeven. Op mijn werk sta ik daardoor steviger in schoenen. Ik weet beter waar mijn kracht ligt en vanuit die kracht werk ik nu
Ik ben duidelijker, ik kies voor de aanpak van problemen of projecten die bij mij past. Dat geeft meer kleur aan mij en aan mijn werk

Het is moeilijk om van tevoren te omschrijven wat je van de training kan verwachten. Iedereen ervaart training anders. Maar dat de training heftig en diepgaand is is duidelijk. Daar moet je wel voor openstaan anders kan je er beter niet aan beginnen.


"Een stuk bewustwording meegekregen"


Marieke Hoorweg Projectmanager Group IT Delta Lloyd

De trainers waren erg goed. Door de training heb ik een stuk bewustwording meegekregen. Hoewel ik van te voren wist dat het gaat om een stuk bewustwording, had ik nog meer in willen gaan op: Hoe nu verder?
In het vervolg op de training Persoonlijke Profilering ga ik nu de training Personal Branding volgen.


Trefwoorden:

In de spiegel kijken

Zelfinzicht krijgen

Koers bepalen

Effect van gedrag herkennen


PDF download
Laat hier je gegevens achter - dank je.
(Alle velden zijn verplicht)

PDF wordt nu gedownload....
Wil je deze week door een van onze trainingsadviseurs teruggebeld worden over deze training en jouw leervraag?

Ja Nee, bedankt

PDF brochure per e-mail ontvangen
Laat hier je gegevens achter - dank je.
(Alle velden zijn verplicht)

Er is aanvullende informatie naar jouw e-mailadres verzonden. Indien je deze informatie niet ontvangt, kijk dan ook eerst even in de spam of onbelangrijke e-mail map.

Bedankt voor het insturen van het wachtlijst verzoek. Wij nemen zo spoedig als mogelijk contact met je op (tijdens kantooruren).

Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!