Veranderen in de banksector

Mobiliseren van veranderkracht in de financiële dienstverlening

Uitgangspunt

In de bankwereld is sprake van turbulentie op de mondiale geldmarkt (overnames) en een permanente onzekerheid. Het leren opereren en sturen in een turbulente, ambigue wereld met een bombardement aan eisen noopt tot continue vernieuwing en het bepalen van de juiste koers. Ingrijpende ontwikkelingen vragen om snel schakelen. Centrale vraag is: wie is in staat het leiderschap dat nodig is te verwerven en te tonen om leer- en verandervermogen tot op de operationele vloer te genereren?

Aanpak

Uitgangspunt is de persoonlijke ontwikkeling van alle deelnemers in hun verdere loopbaanproces. Daarbij wordt een beroep gedaan op het eigen leervermogen en het vermogen om te gaan met ambiguïteit vanuit eigen kracht op expeditie naar het liften van ieders leiderschap met omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid. Verder worden Communities of Practise ofwel Learnwebs ingezet. Veel aandacht voor het eigen netwerk binnen de organisatie waarmee je samen de beelden duidt.

Resultaat

Deze ontwikkeling is een continue proces. Het bedrijf staat permanent in de steigers; de ene ontwikkeling is nog niet afgerond of de volgende dient zich alweer aan. Deelnemers ontwikkelen zelf het programma met thema's die ertoe doen en die voor hen belangrijk zijn.

"Als je het gevoel hebt dat je alles onder controle hebt, dan win je niet." - Coureur Ayrton Senna


Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!