Management bij gemeentes

Managementontwikkeling

Uitgangspunt

Deze gemeente wil veranderen naar een professionele, correcte en efficiënte, dienstverlenende organisatie, die kan inspelen op vragen uit de samenleving. Ontwikkeling van het managementpotentieel is nodig. Investeren in goede managers verstevigt hun band met de organisatie. Medewerkers zullen zich moeten aansluiten bij de snelle ontwikkelingen, want gezamenlijk vergroten zij de slagkracht en het innovatievermogen van de organisatie.

Aanpak

Een MD traject op maat sluit aan bij wat speelt in uw organisatie en bij wat u wilt bereiken. Visievorming op de eigen ontwikkeling, werken vanuit passie, lef om te veranderen, omgaan met eigen weerstand en denken in termen van oplossingen in plaats van problemen. Knelpunten en kansen voor de eigen loopbaan worden individueel in kaart gebracht. Wat moet je doen en laten om een betere leider te worden?

Resultaat

Een MD traject levert niet alleen betere leidinggevenden op, iedereen krijgt er een frisse kijk op de zaken door. Mensen zijn betrokken en spreken elkaar aan op afspraken en uitgangspunten. Men is in staat om te denken in termen van oplossingen en kan meer invloed uitoefenen op de eigen ontwikkeling. Niet alleen de sfeer verbetert, maar ook het bedrijfsresultaat. En daar is het natuurlijk om te doen.

"Ik krijg steeds meer plezier in het neerzetten van een teamprestatie"


Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!