Soorten assessments

Bij Van Harte & Lingsma kun je terecht voor persoonsgerichte assessments die per opdrachtgever en per functie op maat worden gemaakt. Een assessment kan worden ingezet als selectiemiddel bij instroom, als onderzoekstool bij doorstroom of als loopbaanadvisering bij uitstroom.
Daarnaast bieden we een aantal testen om snel een globaal inzicht in capaciteiten en persoonlijkheid te krijgen.

Selectieassessments

Een selectieassessment vindt plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. Hierbij gaat het om de vraag of iemand geschikt is voor een bepaalde functie en wat mogelijke risico's kunnen zijn in het functioneren. 

Ontwikkelassessments

Een ontwikkelassessment is bedoeld om meer inzicht te krijgen in de ontwikkelmogelijkheden van iemand binnen in een bepaalde functie of organisatie  Ook is het mogelijk een combinatie te maken van bovenstaande twee soorten  in de vorm van een ontwikkelassessment met een geschiktheiduitspraak.

Loopbaanassessments 

Bij een loopbaanassessment is er een wens of noodzaak (in geval van outplacement) om van functie en/of werkgever te veranderen. We brengen in kaart wat een passende stap is, gezien iemands drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Voorafgaand aan een loopbaanassessment vindt een oriënterend gesprek plaats met de kandidaat.

 


 

Testen: snel meer zekerheid

Geen volledig assessment, wel meer zekerheid bij het benoemen van personeel? Van Harte & Lingsma biedt twee kortdurende testen aan: een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Dergelijke testen zijn weliswaar minder zorgvuldig dan een volledig assessment, maar je kunt hiermee wel de grootste risico's uitsluiten rondom de in- en doorstroom van medewerkers.

Capaciteitentest

Met behulp van capaciteitentesten krijg je in korte tijd een beeld van het werk- en denkniveau van een kandidaat. Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat dergelijke testen een 75% voorspellende waarde hebben, als het gaat om het bepalen van succesvol functioneren in de toekomstige functie. Oftewel: deze test minimaliseert de kans op het benoemen van mensen op een positie die niet bij hen past. De test wordt afgenomen onder begeleiding van een van onze medewerkers.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Met een persoonlijkheidsvragenlijst wordt in kaart gebracht wat iemands ‘persoonsverankerde' eigenschappen zijn. Deze test helpt in te schatten of iemand binnen het al bestaande team past - de kans op een mismatch wordt hiermee beduidend kleiner. Deze digitale test kan thuis of op de eigen werkplek worden gemaakt.

Eerste schifting bij sollicitatie

Bovenstaande testen kunnen tevens onderdeel zijn van een meer uitgebreide sollicitatieprocedure. Wanneer meerdere mensen reageren op een vacature kan met behulp van deze testen een eerste filtering aangebracht worden. De mensen die de testen met goed gevolg doorlopen, kunnen eventueel daarna nog een assessment doen. Op deze manier creëer je een efficiënte en relatief goedkope sollicitatieprocedure.

De terugkoppeling van zowel de capaciteitentest als de persoonlijkheidsvragenlijst vindt schriftelijk en/of mondeling plaats. Dit laatste kan telefonisch en persoonlijk.


Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!