Assessments

Unieke combinatie van beoordelen en coachen

Wie zijn de mensen die het verschil maken binnen jouw organisatie? Wat zijn de raakvlakken tussen hun ambities en de koers van de organisatie? Wat inspireert en drijft hen om zich in te zetten en te excelleren? En wat betekenen de antwoorden op deze vragen voor het aannemen van nieuwe mensen?

De vraag of iemand past bij een bepaalde organisatie of functie is niet alleen te beantwoorden door te kijken naar de competenties van die persoon. Uiteraard zijn die van belang, maar veel interessanter is het om te kijken naar wie iemand als persoon is.

De persoonsgerichte assessments van Van Harte & Lingsma zijn hét middel om beter zicht te krijgen op competenties en persoonlijkheid van (aankomend) medewerkers. Door een unieke combinatie van beoordelen en coachen komen we erachter wat iemand kan en wie iemand is.

Dat is waar we in geloven: Mensen zien voor wie ze zijn.

Onze visie

Een assessment van Van Harte & Lingsma bestaat uit een unieke combinatie van beoordeling én coaching. We kijken niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wie iemand is. We verdiepen ons bovendien in de kern(waarden) van het opdrachtgevende bedrijf, omdat daar de basis ligt voor onze op maat gemaakte, persoonsgerichte assessments. En tenslotte: de rapportage aan kandidaat en opdrachtgever is altijd concreet, begrijpelijk en herkenbaar.

De vertaling van de visie

Een belevenis

Een assessment bij Van Harte & Lingsma is een belevenis. Een inspirerende en soms confronterende reis die zicht geeft op kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelingskansen. Dat gaat dus veel verder dan een competentietest. Veel mensen doen op de assessmentdag direct al een aantal toepasbare inzichten op en voelen zich na afloop duidelijk meer verantwoordelijk voor de te nemen stappen.

Verder kijken

Tijdens een assessment testen wij niet alleen vaardigheden, maar brengen we ook de onderliggende drijfveren, waarden, belemmeringen en leerstijlen in kaart. Al die verschillende elementen spelen in onze visie een rol in de match tussen persoon en functie/organisatie. Daarbij kijken we vérder dan de scores op de verschillende testonderdelen. Om zo beter te begrijpen wat aan die resultaten ten grondslag ligt.

Lastige vragen

Om het assessment te kunnen afstemmen op de individuele vraag en de specifieke kenmerken van een team of organisatie, willen we nogal wat van je weten. Waar staat de organisatie voor? Welke resultaten wil de organisatie bereiken? En wat voor mensen passen daarbij? Eenvoudige vragen, die in de praktijk nog best lastig en soms zelfs confronterend blijken. We helpen je zo nodig bij het vinden van de antwoorden.

Heldere terugkoppeling

Na het assessment vindt een gesprek plaats over de uitkomsten en krijgen kandidaat en opdrachtgever een rapportage toegestuurd. We rapporteren aan de hand van herkenbare situaties en gebruiken altijd duidelijke taal. De kandidaat herkent zich in het rapport en de opdrachtgever krijgt (afhankelijk van het doel van het assessment) een helder beeld van de kandidaat en van diens geschiktheid, dan wel van de eventuele ontwikkelmogelijkheden en/of een passend vervolgtraject.

Jaren aan de top

Voor een assessment kun je kiezen uit een enorme lijst bureaus. Waarom Van Harte & Lingsma? Omdat wij echt goed zijn in wat wij doen. Dat durven wij wel hardop te zeggen. Van Harte & Lingsma draait al jaren mee aan de top in de training/coachingbranche, met een constante kwaliteit en concrete resultaten op de werkvloer. Die hoge kwaliteit kunnen wij dankzij onze ervaren professionals ook voor onze assessments garanderen.

Download aanvullende informatie


PDF download
Laat hier je gegevens achter - dank je.
(Alle velden zijn verplicht)

Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!