Onze blog

Appreciative Inquiry

Uitgaan van de kracht van je organisatie, je mensen en jezelf. Dat klinkt eenvoudig en logisch, maar nog al te vaak wordt in moeilijke situaties teruggegrepen naar het adagium van planning en control. In deze veranderende tijd blijkt dat echter vaak niet te voldoen. We zijn gewend te focussen op wat niet werkt, daarbij geholpen door traditionele probleemoplossende methoden. Zo sterk zelfs dat we vaak vergeten te kijken naar wat er wel goed gaat. Een 'strenght based approach' zoals Appreciative Inquiry (AI) is een aanpak om de wereld, de ander en jezelf in een organisatie te bezien vanuit de mogelijkheden die mensen met elkaar kunnen ontplooien. Daar komt positieve energie bij vrij die gebruikt wordt voor het veranderingsproces.




Carriere maken betekent voor Joep C. de Jong (57) niet zozeer steeds hoger de maatschappelijke ladder bestijgen. Macht en status interesseren hem niet of nauwelijks. Wat voor mij belangrijk is, is om persoonlijke ontwikkeling te ervaren in mijn loopbaan, zegt hij.

Thema's


Auteurs


Categorieën


Nieuwsbrief

Inschrijven Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang interessante blogs van Van Harte & Lingsma.

Van een crisis een uitgelezen kans voor verandering maken.
Dat is leading.

Laat hier je gegevens achter. Alle velden zijn verplicht

Laat je naam en nummer achter en we bellen je zo snel mogelijk!