Testen: snel meer zekerheid

Geen volledig assessment, wel meer zekerheid bij het benoemen van personeel? Van Harte & Lingsma biedt twee kortdurende testen aan: een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Dergelijke testen zijn weliswaar minder zorgvuldig dan een volledig assessment, maar je kunt hiermee wel de grootste risico's uitsluiten rondom de in- en doorstroom van medewerkers.

Capaciteitentest

Met behulp van capaciteitentesten krijg je in korte tijd een beeld van het werk- en denkniveau van een kandidaat. Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat dergelijke testen een 75% voorspellende waarde hebben, als het gaat om het bepalen van succesvol functioneren in de toekomstige functie. Oftewel: deze test minimaliseert de kans op het benoemen van mensen op een positie die niet bij hen past. De test wordt afgenomen onder begeleiding van een van onze medewerkers.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Met een persoonlijkheidsvragenlijst wordt in kaart gebracht wat iemands ‘persoonsverankerde' eigenschappen zijn. Deze test helpt in te schatten of iemand binnen het al bestaande team past - de kans op een mismatch wordt hiermee beduidend kleiner. Deze digitale test kan thuis of op de eigen werkplek worden gemaakt.

Eerste schifting bij sollicitatie

Bovenstaande testen kunnen tevens onderdeel zijn van een meer uitgebreide sollicitatieprocedure. Wanneer meerdere mensen reageren op een vacature kan met behulp van deze testen een eerste filtering aangebracht worden. De mensen die de testen met goed gevolg doorlopen, kunnen eventueel daarna nog een assessment doen. Op deze manier creëer je een efficiënte en relatief goedkope sollicitatieprocedure.

De terugkoppeling van zowel de capaciteitentest als de persoonlijkheidsvragenlijst vindt schriftelijk en/of mondeling plaats. Dit laatste kan telefonisch en persoonlijk.