'Een assessment bij van Harte & Lingsma is een belevenis'

Interview met Erika Zeulevoet, adviseur bij H&L Assessments 

Van Harte & Lingsma verzorgt nu ook assessments. Hoe is dat zo gekomen?

‘We hoorden regelmatig van opdrachtgevers dat ze minder goede ervaringen hadden met assessments. Zij hadden problemen met het interpreteren van de resultaten in de rapportages. En kandidaten ervoeren de testdag als een klinische operatie; alsof je een nummer bent. Ook zíj hadden het een en ander aan te merken op de rapportages. Ze herkenden zichzelf te weinig in het rapport. Wij leggen meer focus op de persoon van de kandidaat én we zorgen voor een heldere, concrete terugkoppeling. Op die manier willen we echt het verschil maken.

Hoe gaat het met de assessment-tak?

‘In 2008 zijn we van start gegaan met dit nieuwe avontuur en het wordt meer en meer duidelijk dat we inspelen op een grote vraag. We zetten ons product en onze expertise nu in bij veel verschillende opdrachtgevers.'

Wat voor vragen krijgen jullie op dit moment uit de markt?

‘We merken dat organisaties meer stil staan bij welke mensen ze in huis hebben en hoe die mensen hun kwaliteiten optimaal kunnen benutten. Daarnaast zien we dat organisaties voordat ze met iemand in zee gaan, zeker willen weten of deze kandidaat de juiste investering is. Met andere woorden: naast het in kaart brengen van iemands competenties willen werkgevers ook in kaart brengen wie iemand als persoon is. En dat is precies wat wij tijdens een persoonsgericht assessment doen.'

Veel organisaties geven beduidend minder uit aan opleiding en ontwikkeling. Hoe verklaar je dan deze snelle groei van assessments?

‘De belangen worden steeds groter om de juiste mensen op de juiste plek te hebben. Onlangs sprak ik een opdrachtgever die zei: "Er moet nu meer gepresteerd worden en minder gemanaged. Dus ik wil mensen in dienst die ik zo min mogelijk moet managen, zodat we met de juiste zaken bezig kunnen zijn!' Onze assessments vergroten de kans op die perfecte match tussen persoon en functie/organisatie aanzienlijk, dus kun je uiteindelijk geld op wervingskosten besparen en verdienen door eerst iets te investeren in mogelijke kandidaten. En dat zien veel organisaties inmiddels wel in.

Reageren? Klik hier