In-, door- en uitstroom assessments

Bij Van Harte & Lingsma kun je terecht voor persoonsgerichte assessments die per opdrachtgever en per functie op maat worden gemaakt. Een assessment kan worden ingezet als selectiemiddel bij instroom, als onderzoekstool bij doorstroom of als loopbaanadvisering bij uitstroom.

Instroomassessments

Door de ruime arbeidsmarkt van dit moment zul je waarschijnlijk heel wat reacties krijgen op vacatures. Dat is prettig: keuze genoeg. Maar zo'n groot aanbod kan ook best lastig zijn. In deze tijden wil je tenslotte mensen aannemen die bij jouw bedrijf op de juiste plek zijn (en blijven!). Een instroom-assessment (selectie-assessments) biedt dan uitkomst. Hierbij gaat het om de vraag of iemand geschikt is voor een bepaalde functie en wat mogelijke risico's kunnen zijn in het functioneren.

Doorstroomassessments 

De recessie dwingt veel organisaties effectiever gebruik te maken van medewerkers. Met minder mensen moet minstens evenveel output worden bereikt. Een goed moment om het potentieel van je medewerkers te onderzoeken met een doorstroomassessment (ontwikkelassessment)! Je krijgt meer inzicht in de ontwikkelmogelijkheden binnen een bepaalde functie of organisatie. Ook is het mogelijk een combinatie te maken in de vorm van een ontwikkelassessment met een geschiktheiduitspraak.

Uitstroomassessments 

Bij uitstroomassessment (loopbaanassessment) is er een wens of noodzaak (in geval van outplacement) om van functie en/of werkgever te veranderen. We brengen in kaart wat een passende stap is, gezien iemands drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Voorafgaand aan een uitstroomassessment vindt een oriënterend gesprek plaats met de kandidaat.