Feedback van kandidaten

Hoe ervaren kandidaten de assessments bij ons?

Bij het evalueren van assessments wordt vaak aandacht besteed aan de mening en ervaring van de opdrachtgever. Ook Van Harte & Lingsma bespreekt de assessments uitgebreid na en gelukkig zijn onze klanten heel tevreden. Het persoonsgerichte deel van onze aanpak wordt met name door de kandidaat ervaren. Wij hebben daarom een aantal mensen die afgelopen jaar bij ons een assessment hebben gedaan benaderd om terug te kijken op hun assessment. We waren benieuwd hoe oud-kandidaten hun assessment hebben beleefd, hoe zij erop terugkijken en wat zij er aan gehad hebben. Met deze input kunnen we onze assessments blijven ontwikkelen.

Een assessment op basis van gelijkwaardigheid

Naar voren kwam dat kandidaten het assessment als zeer gelijkwaardig hadden ervaren. Zij voelden zich als persoon gezien en er werd aangegeven dat het een weldaad was om een hele dag met eigen ontwikkeling bezig te zijn. Ook werd de ambiance van het gebouw als prettig ervaren en voelden kandidaten zich welkom: door samen met elkaar te eten en door de ontspannen, professionele manier waarop onze adviseurs met ze omgingen. Daarnaast kwam naar voren dat het soms confronterend was om feedback te krijgen tijdens het assessment en dat iedereen daadwerkelijk iets geleerd had waar hij/zij in hun werk iets mee kon (zowel de mensen die een ontwikkelassessment hadden gedaan als zij die een selectie-assessment hadden gedaan).

Al met al geven onze kandidaten terug meer bewustzijn te hebben op hun eigen handelen en hun eigen denken. Hierdoor kunnen zij meer sturing aanbrengen in hun eigen handelen en van daar uit de interactie met hun omgeving aangaan en daarop invloed uitoefenen.

Eerlijk gezegd waren we best onder de indruk van deze feedback. In een ontmoeting van nog geen dag met mensen op basis van gelijkwaardigheid een assessment afnemen....Het is niet alleen een mooi PR/marketing verhaal; Het kan dus echt! Dit motiveert ons om deze koers vast te houden.

Assessments blijvend verder ontwikkelen...

Daarnaast hebben we ook in dialoog met de oud-kandidaten mogelijkheden ontdekt om het assessment verder te ontwikkelen. Op basis hiervan is onder andere besloten om de nadruk van terugkoppelingsgesprekken voortaan niet alleen te leggen op het bespreken van de bevindingen, maar ook al een slag dieper te gaan en daadwerkelijk een coachingsgesprek met elkaar te voeren. De  oud-kandidaten kwamen er al pratende op uit dat zij hierdoor, met name bij een ontwikkelassessment, nog beter met hun rapport uit de voeten kunnen in hun werk. Een mooi leermoment voor ons, waar we graag ons voordeel mee doen.

Nogmaals dank aan alle oud-kandidaten die de tijd en moeite hebben genomen bij deze bijeenkomst aanwezig te zijn!